Amazon Rajoitetun Osakeoptiot

Rajoitettu osakemäärä on parempi kuin optio-oikeudet 20.7.2016 Useat yritykset ovat huolissaan FASB: n suosituksesta, että optio-oikeudet esitetään yhtiön tuloslaskelmassa. Erityisesti korkean teknologian ja käynnistysyritykset ovat huolissaan, koska he pelkää menettää yhden suuresta motivoivasta työkalustaan. He eivät tarvitse huolta. Jo nyt on parempi korvausvalinta, rajoitetut optio-oikeudet. Motivaatio rajoitetun osakekannan avulla Rajoitetun osakekannan antaminen on parempi motivoiva työkalu kuin optio-oikeuksien antamisesta kahdesta syystä. Ensinnäkin monet työntekijät eivät ymmärrä optio-oikeuksia. He eivät tiedä, että heidän on ryhdyttävä toimiin saavuttaakseen voiton. Heidän on paljon helpompi ymmärtää rajoitetun osakekannan ansaintajakso. Toiseksi, rajoitettu kanta voi tulla arvottomiksi, kuten optio-oikeuksilla. Vaikka osakekurssit putoavatkin, rajoitettu osakekurssi säilyttää jonkin verran sisäistä arvoa. 10 optio-oikeudella myönnetty optio-oikeus ei ole arvoltaan silloin, kun varastossa on kaupankäyntiä 8: ssa. Kaupankäyntitarkoituksessa 10 osaketta kohdellaan rajoitetusti. Rajoitettu varastot ovat menettäneet vain 20%. Työntekijän omistusoikeus rajoitettuun rahastoon Yksi rajoitetun varaston eduista on johtamisen näkökulmasta, on parempi motivoida työntekijöitä ajattelemaan ja toimimaan omistajina. Kun rajoitettu osakepalkinto myönnetään, työntekijä, joka on saanut rajoitetun osakekannan, tulee yhtiön omistajaksi. Hänen ei tarvitse ryhtyä muihin toimenpiteisiin, jotta se olisi mahdollista. Työntekijä on nyt osakkaana ja voi äänestää vuosikokouksessa. Yrityksen osan todellinen omistus on voimakas motivoiva työkalu yrittäessään saada työntekijät omaksumaan yrityksen tavoitteet. Tämä tekee niistä enemmän keskittyneitä tavoitteiden saavuttamiseen. Stockvaihtoehdoilla taas ei juurikaan herätä omistajuutta. Niitä pidetään eniten riskialttiina uhkana, jolla on mahdollisesti suuri palkkio. Yksilö voi investoida parin vuoden ajan auttaakseen yritystä kasvaa ja menestyä, kun se kompensoi tuolloin aikaa optio-oikeuksilla. Heidän uskollisuutensa on kuitenkin osakekurssin nostaminen, jotta he voivat käydä rahoja ja tehdä nippu. Heillä ei ole uskollisuutta yhtiöön ja sen tavoitteisiin. Usein he valitsevat toimia, jotka nostavat osakekursseja lyhyellä aikavälillä ja lisäävät siten niiden mahdollisia voittoja sen sijaan, että otettaisiin käyttöön pidemmän aikavälin näkemys, joka auttaa yritystä. Rajoitetut kantajat LA Times kertoo, että Microsoft aikoo korvata optio-oikeudet rajoitetuilla apurahoilla. Amazon. co. uk toteaa, että kaikki heidän työntekijöilleen on varattu useita Amazonin rajoitettuja kantoja, kun he liittyvät. Altria-konserni, Inc. ilmoittaa vuosikertomuksessaan, että vuoden 2003 aikana annettiin osakepalkitseminen rajoitetun osakekannan osakkeiden sijasta kiinteiden hintojen sijasta 34. Dell Computer Corp. Cendant Corp: n ja DaimlerChrysler AG: n raportoidaan myös siirtyvän rajoitettuihin osakkeisiin optio-oikeuksien sijasta. Rajoitettu osakekanta Usein kysytyt kysymykset Jos sinulla on kysymyksiä rajoitetuista osakepalkinnosta motivoivana korvauksena, katso Rajoitettu osakekysymys. Tässä on vastaava usein kysyttyjä kysymyksiä optio-oikeuksista. Hallinnoi tätä numeroa Rajoitetut osakepalkinnot ovat parempi työkalu työntekijöiden motivoimiseen kuin optio-oikeuksia. Rajoitetut osakepalkinnot ovat parempia kuin optio-oikeudet, joilla motivoidaan työntekijöitä ajattelemaan ja toimimaan omistajina. Rajoitettuja osakepalkintoja käsitellään tilinpäätöksessä paremmin kuin optio-oikeuksia. Tämä rajoittaa osakepalkintoja paremmin työntekijöille, johdolle, sijoittajille ja sääntelyviranomaisille. Ei ole syytä olla tekemättä tätä valintaa. Amazon (AMZN) AMZN raquo Aiheet raquo Rajoitettu osakepalkkio Tämä erä on otettu AMZN 10-K: lta, joka on jätetty 29.1.2010. Rajoitettu osakekohtainen palkkio Hallituksen ehdotus146 myönnetään rajoitettu osakekohtainen palkkio 42 000 Amazonin tavallisen osakekannan osalta. Tämä palkinto liitetään ja muunnetaan osakkeiksi 20 kk: n jälkeen kahdeksi vuodeksi kerrallaan työskenneltäessä, lisäksi 10 kuuden kuukauden välein työsuhteen jälkeen, kunnes se on kokonaan palkattu. Palkintosi dokumentoidaan toimittamalla sinulle rajoitetun yksikön palkintosopimuksen, jossa täsmennetään palkinnon ehdot. Nämä otokset, jotka on otettu AMZN 10-K: lta 11.2.2008. Rajoitettu osakekohtainen palkkio, jollei hallitukselle146 hyväksyntää, sinulle myönnetään rajoitettu osakekohtainen palkkio 400 000 Amazonin osakekannasta. Tämä palkkiosuus liitetään ja muuttuu osuuksiksi 20 kk: n suuruisen osakekannan jälkeen kahden vuoden työskentelyn jälkeen ja lisäksi 20 vuoden kuluttua sen jälkeen, kun he ovat työskennelleet sen jälkeen, kunnes he ovat täysin omistautuneet. Palkintosi dokumentoidaan toimittamalla sinulle rajoitetun yksikön palkintosopimuksen, jossa täsmennetään palkinnon ehdot. Rajoitettu osakekohtainen palkkio Hallituksella146 myönnetyllä hyväksynnällä sinulle myönnetään rajoitettu osakekohtainen palkkio 375 000 Amazonin osakekannan osuudesta. Tämä palkkiosuus liitetään ja muuttuu osuuksiksi 20 kk: n suuruisen osakekannan jälkeen kahden vuoden työskentelyn jälkeen ja lisäksi 20 vuoden kuluttua sen jälkeen, kun he ovat työskennelleet sen jälkeen, kunnes he ovat täysin omistautuneet. Palkintosi dokumentoidaan toimittamalla sinulle rajoitetun yksikön palkintosopimuksen, jossa täsmennetään palkinnon ehdot. Rajoitettu osakepalkkio myönnetään hallitukselle146, joten sinulle myönnetään rajoitettu osakekohtainen palkkio 375 000 Amazonin osakkeesta. com tavara. Tämä palkkiosuus liitetään ja muuttuu osuuksiksi 20 kk: n suuruisen osakekannan jälkeen kahden vuoden työskentelyn jälkeen ja lisäksi 20 vuoden kuluttua sen jälkeen, kun he ovat työskennelleet sen jälkeen, kunnes he ovat täysin omistautuneet. Palkintosi dokumentoidaan toimittamalla sinulle rajoitetun yksikön palkintosopimuksen, jossa täsmennetään palkinnon ehdot. Rajoitettu osakekohtainen palkkio Hallituksen ehdoton146 hyväksynnälle, sinulle myönnetään rajoitettu osakekohtainen palkkio 400 000 Amazonin osakekannan osuudesta. Tämä palkinto liitetään ja muunnetaan osuuksiksi 20 kk: n suuruisen osakekannan jälkeen kahden vuoden työskentelyn jälkeen ja lisäksi 20 vuoden kuluttua sen jälkeen, kun he ovat työskennelleet sen jälkeen, kunnes he ovat täysin omistautuneet. Palkintosi dokumentoidaan toimittamalla sinulle rajoitetun yksikön palkintosopimuksen, jossa täsmennetään palkinnon ehdot. Tämä otos on otettu AMZN 10-K: lta, joka on jätetty 11.3.2005. Rajoitettu osakekohtainen palkkio, jollei hallitukselle146 hyväksyntää, sinulle myönnetään rajoitettu osakekohtainen palkkio 200 000 Amazonin osakekannasta. Tämä palkinto liitetään ja muuttuu osakkeiksi, jotka ovat 10 kpl kahdeksan vuoden kuluttua työsuhteen jälkeen, vielä kymmenen vuoden kuluttua kolmen vuoden kuluttua, vielä 20 vuoden kuluttua neljästä vuodesta, 30 jälkeen viiden vuoden kuluttua ja loput 30 vuoden kuudennen vuoden jälkeen työllisyys, kaikki riippuu jatkuvaa Amazonin kanssa. Palkintosi dokumentoidaan toimittamalla sinulle rajoitetun yksikön palkintosopimuksen, jossa täsmennetään palkinnon ehdot. TÄMÄN SIVUN LATAUKSET: Olen samaa mieltä Anonin vastauksesta. Olin SDE II. Myös Amazon antaa kiinteän vuosittaisen bonuksen työvuoden alussa, joka ei ole suorituskykyyn liittyvä. Saat bonuksen, kun aloitat, sitten jokaisesta vuosipäivästä. Jos lähdet ennen vuoden päättymistä, sinun on maksettava osa bonusta takaisin. Oletukseni on, että sitä käytetään luomaan lainmukainen vaikutus, jossa ihmiset vastustavat enemmän sellaista, mitä heillä jo on. (jonkin teidän havaitun arvon katsotaan olevan korkeampi kuin se todellisuudessa on). Työskentelin Lab126: ssä (teknisesti Amazonin osa). 39.2k Näkymät middot Näytä Upsotit middot Ei jäljentämiseen Lisää vastauksia Alla. Aiheeseen liittyviä kysymyksiä Onko Amazon antavat optio-oikeuksia palkkaamisen jälkeen Kuinka paljon Amazon on antanut työpaikkaketjun Miten Amazon antaa osakekurssin bonuksen Aloituskorvaus: Kuinka Amazon-bonukset toimivat Miten voin kopioida sen alkuvaiheessa Kuinka paljon Amazon antaa varaston päivityksenä suorituskyvyn arvioinneissa Mitä Amazon039: n osakekorvaus on kokopäivätyöntekijöitä varten amazon näyttää korkeammalta ensimmäisten kahden vuoden aikana siksi, että ne suunnittelevat korvauksensa vääristyneellä tavalla: Vuosi 1: Peruspalkkamerkki Vuosi 2: Perus pay sign-on Vuosi 3: Base Pay RSU Vuosi 4: Base Pay RSU Huomaat, että sisäänkirjautuminen on 25-30 peruspalkkaa. Ei vaellusta siitä vuosittain. RSU: t päätyvät 5, 15, 40 ja 40 vuoteen 1, 2, 3, 4. Useimmat jättävät 2 vuoden aikana - joten et saa 80: tä RSUsta. Amazon suunnittelee korvauksia, että vuosi 1, 2, 3 ja 4 ovat yhtä suuret. Niinpä vuosi 1, 2 näyttävät keinotekoisesti korkeita Amazon-kompensoinnin nettovaatimuksia: a) tosiasiallisesti alempi kuin adobe. koska toisen vuoden lopussa, kun allekirjoittajat häipyvät, peruspalkka ei ole sama kuin CTC ensimmäisenä vuonna b) Et saa vauhtia kirjautumisbonukseen, jos menet uudelle yhtiölle c) RSU: t ovat voimakkaasti markkinoiden riski riippuvainen On aika ohjelmistoteollisuuden insinöörit boikotoida salaperäisiä kompensointipolitiikkoja bezos039 - he maksavat vähemmän rahaa kuin adobe ja paljon useampia yrityksiä ja tekevät siitä näyttävän korkealta keinotekoisella kirjautumalla 27.6k Katselukerrat middot View Upsots middot Ei jäljentämiseen Dwayne D. Willis . Psykoterapeutti Charlestonin alueen lääkärikeskuksessa (2015-nykyinen) Sinulle annetaan RSU: ita, kun olet sinisellä merkitty tai palkannut. He liittävät kahden vuoden kuluttua, jolloin he ovat sinun tekemässä mitä haluat. Olin onnekas siitä, että minun olin naimisissa lähellä jouluaikaa. Joten Jeff Bezos osti monta mukavaa joululahjaa pojalleen. Toivottavasti tämä vastaa kysymykseesi. Hurraa 616 Katselukertaa middot Ei kopioinnille Rajoitettu varasto: Rajoitetut yksiköt Rajoitetut yksiköt yksinkertaisiksi (osa 1): Ymmärtämisen peruskäsitteet MyStockOptions-toimittajaryhmän avaintekijät RSU: t jakavat monia samankaltaisia ​​asioita kuin rajoitettu varastossa, mutta näiden kahden avustustyyppejä, ja on tärkeää ymmärtää RSU: n perusteet itsenäisesti. Toisin kuin rajoitetuilla varoilla, RSU: n kanssa ei ole annettu osakkeita, kun niitä ei myönnetä, ennen kuin ne luovutetaan sinulle. Tästä syystä RSU: n haltijoilla ei ole osakkeenomistajan äänioikeutta, eivätkä he saa osinkoa. Useimmilla rajoitetuilla kannoilla osakkeiden luovutus tapahtuu oikeuden syntymisen yhteydessä. Useita vuosia sitten, kun yritykset alkoivat tutkia vaihtoehtoja optio-oikeuksille laaja-alaisten pääomakorvausten avustuksille, suurin piirtein yritystoiminnan piiriin kuuluva avustustyyppi oli rajoitettu varastossa. Itse asiassa monet tarkkailijat ennustivat, että rajoitettu varastosta tulee uusista optio-oikeuksista. Vaikka rajoitettu kalusto ja RSU ovat sisaruksia, ne eroavat toisistaan ​​muutamilla merkittävillä tavoilla, joten on tärkeää ymmärtää itse RSU: ita. He olivat puoliksi. Kuten tapahtumia on ilmennyt, se on rajoittamattomien rajoitettujen varastokappaleiden epätavallinen kaksos, tai RSUsthatista on tullut suosituin vaihtoehto useille yrityksille suunnatuille optio-oikeuksille. Olet todennäköisesti enemmän RSU: iden kuin rajoitetun kannan. RSU: t jakavat monia samankaltaisia ​​asioita kuin rajoitettu kalusto (joten tämän sivuston rajoitetut osakekannat kannattaa katsoa vaikka sinulla olisi RSU). Kuitenkin kahden avustustyypin välillä on eroja, ja on tärkeää ymmärtää itse RSU: n perusteet. Jos haluat lisätietoja RSU: stä, sinun kannattaa lukea tämän artikkelisarjan osaa 2, joka kattaa RSU-verotuksen, sekä usein kysyttyjä kysymyksiä kohdassa Rajoitetut yksiköt tämän sivuston muualla. Täyden arvon raja-arvotyypiksi katsotaan täysimääräinen osakekanta, koska avustus on arvo-osuuksien täydellinen arvo oikeuden syntymisajankohtana. Siksi, toisin kuin optio-oikeudet, RSU: t eivät koskaan voi olla veden alla, ja ne johtavat aina sinulle jonkin verran tuloja (ellei osakekurssi laske 0: ksi). Esimerkki: yrityksesi myöntää sinulle 10 000 RSUa. Osakkeiden luovuttamispäivänä osakkeen luovuttaminen yhtiölle on 22 osaketta kohden. Siten apurahat ovat 220 000 (22 x 10 000). Jos osakekurssi oli 17 vuoden aikana, avustus olisi 170 000 euroa. Ei ole väliä mitä osakekurssi oli myöntämispäivänä. Osakkeen merkintähinta Osingonmaksun arvo (toimitus) 170 000 (17 x 10.000) RSU: Rajoitettu Stock Lite Vaikka rajoitettu osakekanta ja RSU ovat sisaruksia, ne eroavat muutamilla tärkeillä tavoilla, jotka voivat vaikuttaa rahoitussuunnitteluun. Paras lähtökohta on lyhyt katsaus rajoitettuun varastoon ja erojen vertailu. Rajoitettu osake on suoraan yritykselle myönnetty osakepalkkio. Yleensä kuitenkin et voi myydä tai siirtää osakkeita muutoin ennen kuin olet täyttänyt oikeudet. Niin kauan kuin yrityksesi jatkaa työskentelyäsi, et menetä apurahaa, eikä se vanhene. Rajoitetun kannan pääpiirteet ovat seuraavat: Myöntämisen, myyntisaamisten ja menettämisriskin olemassaolo on olemassa, kunnes saavutat työsuhteen pituuden tai tulostavoitteen saavuttamisen tavoitteet tai oikeuden syntyminen kiihtyy elävänä tapahtumana (esim. Vamma tai kuolema ) tai yrityksen tapahtuma (esim. sulautuminen tai hankinta). Rajoitetulla ajanjaksolla (eli oikeuden syntymisajanjaksolla) maksetaan osinkoja, ja avustuksenhaltijoilla on äänioikeus, kuten osakkeenomistajat. Suuri maustaminen, mutta voi olla vähemmän täyttöä Vaikka oikeuden syntymisen säännöt ovat samat rajoitetuilla kantoyksiköillä, emoyhtiön osakkeita ei ole annettu, kun osakkeita ei ole annettu, ennen kuin ne luovutetaan sinulle. Tämä johtuu siitä, että teknisesti RSU: t ovat rahastoimattomia lupauksia antaa tietty määrä osakkeita (tai käteismaksua) tulevana ajankohtana, kun olosuhteet ovat täyttyneet. Lyhyesti sanottuna, kunnes osakkeet annetaan sinulle oikeudenomistajille, RSU: n myöntäminen on vain kirjanpitoyhteisö. Osakkeilla maksettavat RSU: t (joita kutsutaan osakekohtaisiksi RSU: ksi) ovat paljon yleisempiä kuin käteisvaroina maksettavat RSU: t, joihin liittyy hankala vastuuvelka. Ennen kuin osakkeet annetaan sinulle oikeudenomistajille, RSU: n myöntäminen on vain kirjanpito. Tästä syystä RSU: n haltijoilla ei ole osakkeenomistajien äänioikeutta toisin kuin rajoitetun osakkeenomistajan saamat osuudet eikä heille saa osinkoa, jota yhtiö voi maksaa osakkeenomistajilleen. Kuitenkin, kun yritys maksaa osingot osakkeista, se voi halutessaan maksaa osingonmaksua myös RSU: ssä. Nämä voidaan lykätä tai kertyä lisäyksiköihin ja ratkaista sitten, kun yksikköliivit ja osakkeet toimitetaan. Vaihtoehtoisesti yhtiöt voivat maksaa osinkoa vastaavia rahasuorituksia tai odottaa maksaa oikeuden syntymiseen käyttämällä varoja lähdeveron kattamiseen (ks. Usein esitettyjä osinkojen vastaavuuksia RSUssa). Alert: Sinun on tunnettava RSU: n apurahojen neljä keskeistä ominaisuutta: mikä laukaisee ansaitsemisen (esim. Tulevien työsuhteiden kesto tai suorituskykytavoitteet) ja mikä tahansa tapaaminen, mikä tapahtuu tietyissä tapahtumissa (esim. Työpaikkojen menetys, eläkkeelle siirtyminen, kuolema) tai ostaminen siitä, miten verotusta pidätetään (keskustellaan osassa 2) Osuudet, jotka on toimitettu vireillä Kun useimmat rajoitetut varastot, mukaan lukien laaja-alaiset avustukset, jotka tehdään RSU: n suunnitelmien mukaan Amazonissa, Microsoftissa ja Intelissä, osakkeiden luovutus tapahtuu oikeuden syntymisen yhteydessä. Tämä tekee RSU: stä identtisen tavanomaisen aikarajoitetun rajoitetun osakekannan kanssa, vaikka (kuten edellä todettiin), ennen kuin RSU: t saavat oikeuden, ne ovat vain rahastoimattomia kirjanpito-osuuksia kuin tosiasiallisesti annettavia osakkeita. Vesting voi tapahtua kerrallaan oikeuden syntymisjakson aikana (luokiteltua oikeuden syntymistä), tai kaikki osakkeet voidaan toimittaa kerralla yhdellä tulospäivämäärällä (kallion ansaitseminen). Johtajille RSU: n suunnitelmissa on verotuksen lykkäämisominaisuus, jonka avulla voit valita päivämäärän osakeannille tai yritys määrittää yhden (esimerkiksi eläkkeelle siirtymisen). Tämä luo enemmän päätöksiä, joita voit tehdä ja nostaa verotuksen monimutkaisuutta, joka selitetään tämän artikkelisarjan 2 osassa. Miksi useat yritykset pitävät RSU: itä rajoitetuin varoin RSU: t voivat olla edullisempia rajoitetulle varastolle useista syistä. Ennen kuin yritykset ryhtyivät käyttämään rajoitettua kalustoa ja RSU: ää laajapohjaisille apurahoille (useimmiten sijasta tai yhdessä optio-oikeuksien kanssa), RSU: t käytettiin pääasiassa verotuksessa kansainvälisesti. Nyt yritykset käyttävät kuitenkin laajasti RSU: itä myös Yhdysvalloissa. Yrityksille RSU: t voivat olla edullisempia rajoitetulle varastolle useista syistä, jotka voivat olla myös sinulle houkuttelevia. Ensinnäkin, koska osakkeita ei anneta toimitusajankohtaan saakka, yksiköiden kirjanpidollisen merkinnän käyttö poistaa hallintokulut, jotka liittyvät hallussa olevien osakkeiden pitämiseen, valtakirjojen äänestämiseen ja osakkeiden peruuttamiseen, mikäli työsuhde päättyy ennen oikeuden syntymistä. Toiseksi RSU: t poistavat mahdollisuuden, että voitat halutessasi tehdä 83 (b) §: n vaaleja rajoitetulle varastolle, mikä ei ole saatavissa RSUssa. RSU-suunnitelman rakenteesta riippuen yritys välttää käteisosion maksamisen oikeuden syntymäaikana (ks. Vastaava FAQ). Nämä tärkeimmät syyt RSU: ien käyttöön lisäävät useat muut edut: Automaattisen osingonmaksun luovutus (tai luovutus) voi olla helpompaa, koska osakkeita ei ole annettu eikä siirtoasiamiehiä ole muutettu. Lisää erikoistuneita RSU: n suunnitelmia voi antaa sinun lykätä osakkeiden luovutusta ja siten tavanomaista tuloverotasi. Jos avustuksella on varaa, joka kiihdyttää eläkkeelle siirtymistä, sinulla ei ole tavanomaisia ​​tuloja, kun saatte eläkkeelle, mutta pysyt ajan tasalla (lisätietoja löytyy vastaaviin usein kysyttyihin kysymyksiin). RSU: t voidaan helpommin käyttää, kun ansainta on suorituskykyä. koska osakkeita ei tarvitse antaa etukäteen RSU: n kanssa. Lisäksi RSU: t voidaan helposti peruuttaa, jos suorituskykyäsi ansaitseva tavoite ei täyty. Ulkomaalaisille työntekijöille RSUs estää hankaluuksia maissa, joissa rajoitetusta kannasta verotetaan avustuksena ja verotusta ei saa viivästyttää, ennen kuin se syntyy. (Katso globaalin veropäätöksen RSU: iden verokohtelusta monissa eri maissa.) Kuten RSU: t poikkeavat muutamia merkittäviä tapoja rajoitetusta varastosta, verotus on samanlainen, mutta sillä on tärkeitä eroja. Tämä on tämän artikkelisarjan osan 2 aihe. Jaa tämä artikkeli: